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老树临风

昨夜西风雕碧树,独上高楼,月如钩

 
 
 

日志

 
 

在2010-2012年岗位聘期聘任动员大会上的讲话(提纲,草)  

2010-09-26 01:47:33|  分类: 讲话演说 |  标签: |举报 |字号 订阅

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毛永波

2010年3月23日

 

各位同仁,下午好!

 

经过紧张的准备,集团岗位聘任工作的各项准备工作已基本完成,即将进入实施阶段。今天召开全体员工大会,进行动员。主要目的就是进一步统一思想,明确目标,落实措施。

今天主要就新一轮岗位聘任讲3个问题。

 

一、        充分认识本轮专业技术岗位聘任的重要性与必要性

这次聘任工作是学校内涵建设的重要内容。这次聘任工作与上一轮(2007年)的岗位聘任在思路和做法上有一些不同,而这项工作对集团深化管理是至关重要的。因此,要确保这次聘任工作的顺利进行,必须要在集团层面上提高认识,统一思想。

 

1、集团面临的形势与任务

班子团结有事业心。

各项工作正在有条不紊的进行。

技术水平差

人员文化程度底

年龄老化,

2、岗位聘任是一项至关重要的工作

后勤队伍是学院的一支重要队伍。(教学、管理、后勤)

二、        本轮聘任工作的指导思想及主要做法

(一)指导思想

一是合理配置人力资源、优化各类人员结构。

二是理顺人力资源管理体制,适度引入竞争激励机制。

三是强化岗位意识,加强目标责任制管理。

四是进一步改革用人和分配制度,更好地调动和发挥广大教职工的积极性、创造性和潜能。

(二)目标

我们的目标是:建立布局合理、结构优化、科学设置、公平公正的聘任体系,建立积极向上、和谐发展的良好氛围。

一是布局合理:

二是结构优化:

三是科学设置:第一,是在工作量的界定上。第二,在岗位任务设置上,要把学校、学院的发展目标、任务落实在每个岗位责任和任务上;

四是公平公正:

第一,在聘任标准上,有门槛,但不唯门槛,强调业绩,

第二,严格按程序申报;

第三,加强聘后管理与考核。

(四)掌握的三个原则

1、         以人为本的原则   

2、          分类聘任原则。

3、         阶段推进原则

三、         提几点要求

1、加强宣传

2、         加强领导

3、          积极参与

谢谢大家。

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