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老树临风

昨夜西风雕碧树,独上高楼,月如钩

 
 
 

日志

 
 

企业文化 春风化雨  

2010-09-26 00:28:50|  分类: 学术论文 |  标签: |举报 |字号 订阅

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毛永波

西安财经学院后勤集团,就今天而言,还只是一个准企业--------事业编制企业化运作的组织,但从发展的眼光看,随着高校后勤社会化改革的进一步深入,必然走向企业,真正意义上的企业。

企业如人,需要有文化的支撑和滋润,才能在纷繁复杂的社会经济生活中生存、发展、壮大。支撑企业的文化叫做企业文化,又被认为是在企业的发展过程中形成的具有主导作用的价值观念、行为哲学、企业精神等项。可以把它分为内隐文化、外显文化;也可以分之为精神文化、制度文化、物质文化等等。

企业文化的形成,可以分为两种情况:一种是在长期的生产经营实践中潜移默化形成的,企业搞了若干年,蓦然回首,总结了企业的风格、文化,当然,潜移默化也是需要有自觉者(尤其是企业的主要创建人和主要经营者)的潜默引导;二是企业创建之初。就由决策层面有意识的提出了企业文化用语,诸如企业理念、企业哲学、企业精神等,并给予了比较完整、相对准确的解释,用来引导企业的发展、教化企业的员工,形成大家认可的企业文化。

我们的企业,现在正处在创建之初,为了统一思想,步调一致,在企业文化建设上少走弯路,集团领导班子经过酝酿讨论,反复征求意见,几易其稿,终于小心谨慎的推出了我们的企业文化用语,并给出了一个解释。

企业文化用语的提出,是我们企业文化建设的开始,接下来的事情,便是怎样以企业文化的内涵来熏化员工,以企业文化的要求来建设企业,以期使企业文化的绿色染满企管之园,使企业文化之华结出社会效益和经济效益丰收的果子,这才是我的目的。

企业文化如方向罗盘。企业理念是企业生存的理由,也是企业的方向;企业哲学是企业的处事原则,是企业旗舰航行的定南针;企业精神是企业理念和企业哲学的精神承载和动力所在。优秀的企业文化能够打造企业健康的心,造就企业持久而强劲的动力,营造企业良好的成长环境。

企业文化如春风细雨。春风要吹到每一个职工的心田,细雨要渗透每一位员工的灵魂,把职工的观念、意识、统一到企业文化的要求上来,使之变成员工的自觉行为,员工的自觉,便会融汇成企业统一行为标识,形成企业鲜明的个性行为特征,形成朝气蓬勃的精神面貌,这面貌,便是品牌,便是生产力。

企业文化如标杆尺度。我们现在提出的企业文化用语,是企业文化的内核,内核的延伸和辐射,便是企业的制度文化。如果说内核文化浓缩而富有弹性,则制度文化具体而富有刚性,是企业行为的要求和度量衡,制度所体现的是工作最基本要求,度量是员工工作的标尺,也是考核员工优劣和业绩的标杆,同样地也衡量着企业服务水平的高低,决定着企业的毁誉。

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